Выход мамы на работу стресс для ребенка

Мама выходит на работу

Еще 5 статей на тему: На работу после декрета: как все сделать правильно

Еще 7 статей на тему: Как найти хорошую няню

Рано или поздно перед каждой мамой малыша встает вопрос о выходе на работу. Ну, кроме, пожалуй, тех мам, которые не работали и до беременности. А значит, предстоит решить немало проблем…

Как считают психологи, выход на работу — следующий и сильнейший для женщины стресс после родов. Чего стоит один недосып по ночам — проблема, о которой с энтузиазмом расскажут многие мамы. Если во внерабочей жизни можно ненадолго прикорнуть хотя бы во время дневного сна ребенка, то теперь этого сделать никак не удастся: ведь не у всех на работе есть свой кабинет с диваном, запирающийся на ключ. А враг-будильник неумолимо звонит каждый день в 7 или 8 часов утра.

Иногда отдельно приходится решать проблему и с грудным вскармливанием. Некоторые мамы, вынужденные выйти на работу до того, как закончили кормить, сцеживают грудное молоко для малыша на весь день. Кое-кто просит няню привозить ребенка в офис, чтобы покормить его. Есть и те, кто решает проблему радикально: снимают квартиру рядом с работой, чтобы самой ходить к ребенку во время обеда, полдника и ужина.

Помимо физиологических проблем, есть и несколько моральных.

— Вас может мучить чувство вины за то, что вы бросаете своего кроху. Пресловутое «ребенку нужна только мама» само собой начинает стучать в мозгу каждый раз, когда вы утром уходите в офис.

— Еще одна проблема — беспокойство за ребенка. Как он будет обходиться без вас, и как о нем позаботится няня, бабушка, воспитатель в детском саду?

— Также вы будете просто скучать по оставленному дома малышу, что не способствует полному погружению в работу.

— Для начала напомнить самой себе, да и родственникам (если они недоумевают), почему вы приняли такое решение.

В семье не хватает денег; вы беспокоитесь, что ваша жизнь нестабильна, пока в доме только один кормилец, он же муж; от этого зависит ваша карьера и будущее всей семьи. В конце концов, вам может просто быть плохо без работы. Любой из этих аргументов имеет право на существование, и вы не обязаны доказывать его состоятельность, даже если окружающим кажется, что аргумент слабоват для такого важного решения.

Делайте все постепенно. То есть не сразу отправляйтесь «с места в карьер», а начинайте приучать малыша к вашим исчезновениям сначала на пару часов, потом на три-четыре. Если вы планируете выйти на работу на полный день, договоритесь с начальством, что первые две-три недели поработаете неполный день или просто будете уходить домой пораньше. Постепенно все привыкнут к новому положению дел, и вы сможете работать в полную силу.

Несколько раз в день звоните домой и общайтесь с ребенком, даже если он еще слишком маленький. Можно наладить и видеосвязь с домом. Это поможет вам поддержать эмоциональную связь с малышом, да и просто согреет вас, особенно если решение выйти на работу далось вам нелегко.

— Количество не всегда напрямую связано с качеством. Неважно, сколько времени вы проводите с ребенком, важно, как вы его проводите. У вас должны быть свои маленькие традиции, например, обязательно читать на ночь, а по утрам в выходные выходить на завтрак в ближайшее кафе. Это внесет в жизнь ребенка определенную стабильность и уверенность, что никакая работа не отнимет вас у него.

Комментирует Румия Калинина, семейный психотерапевт, кандидат психологических наук:

«То, как ребенок будет реагировать на долгое отсутствие мамы, зависит от ряда условий. До полугода ребенок не очень хорошо различает «своих» и «чужих», для него важно чувствовать физический комфорт, когда сухо, сыто, тепло. А также психологический комфорт — ласковые прикосновения, слова, улыбка. В течение следующего полугода ребенок хорошо узнает маму, но может испугаться, если она появится перед ним в непривычной одежде. С года у ребенка появляется страх расставания с мамой, который достигает пика в 1,5 года, постепенно снижаясь к двум годам. Следовательно, опираясь на возрастные особенности, наиболее благоприятный период выхода мамы на работу – после двух лет, а также в первый год жизни ребенка.

Не рекомендую маме уходить «незаметно», когда ребенок чем-то увлечен. Ведь в какой-то момент он вспомнит о маме, а ее нет. А, значит, в следующий раз он будет более внимательно следить за ней, чтобы она «не исчезла», будет более болезненно реагировать на ее уход. Если же мама, уходя, будет предупреждать об этом ребенка, говорить, когда она вернется и выполнять свои обещания, то ребенок быстрее придет к выводу о том, что мама всегда возвращается. А, значит, можно не волноваться при ее уходе.»

О чем еще нужно позаботиться?

Ясли или детский сад

Плюсы: Ребенок имеет возможность получить опыт ранней социализации, а учреждение несет за него ответственность.

Минусы: В первое время в саду, а тем более в яслях, дети часто болеют, и есть риск, что вам часто придется пропускать работу.

Плюсы: Ощущение того, что бабушка — родной ребенку человек, все-таки сильно греет душу. Говорят, что бабушки ощущают еще большее чувство ответственности, чем сами мамы.

Минусы: Нужно учитывать, что бабушка – пожилой человек и ей трудно проводить весь день с ребенком. Кроме того, бабушки не всегда следуют маминым инструкциям, считая, что в силу возраста и опыта, лучше разбираются в воспитании ребенка, а значит, разногласия неизбежны.

Плюсы: Она получает за свою работу деньги, поэтому, в отличие от бабушки, вы ничем ей внутренне не обязаны. Няня не будет спорить с вами по поводу вопросов воспитания.

Минусы: Всегда есть сомнения в правильности ее выбора, поэтому приходится искать ее с особой тщательностью. К тому же особо тревожных мам может не покидать ощущение, что они оставляют ребенка с чужим человеком.

Запастись аргументами для руководства

А для этого надо четко знать свои права.

Если вашему малышу еще не исполнилось полутора лет, вы имеете право воспользоваться дополнительными перерывами для кормления — не реже чем через три часа по полчаса каждый. Более того, эти перерывы можно суммировать и перенести на начало или конец рабочего дня или присоединить к основному обеденному перерыву. А если вы являетесь счастливой мамой двойняшек, этот перерыв автоматически удваивается.

Если вы являетесь мамой малыша до 3-х лет, вас не имеют права привлекать без письменного согласия к работе в выходные дни, а также ко внеурочной и ночной. Отправлять в командировки – незаконно. Еще вас не имеют права уволить, пока ребенку не исполнится три. Кроме совсем уж вопиющих случаев — типа прогулов, грубых нарушений, разглашения тайн, появления на работе в состоянии алкогольного опьянения. В общем, того, что наверняка не имеет к вам никакого отношения.

И вот еще один нюанс: по соглашению с работодателем (впрочем, приходится признать честно, что последние зачастую идут на это крайне неохотно) мама может перейти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этом случае пропорциональна отработанному времени.

Обсудить с мужем, как вы поделите обязанности

Кто из вас будет брать больничные, кто забирать ребенка из сада, кто ходить в магазин, а кто готовить еду. Если вы теперь работаете, вряд ли вы сможете самостоятельно справиться со всеми делами.

Анастасия, руководитель проекта:

«Я была уверена, что просижу в декрете положенные три года. Но, что называется, не усидела. Дело в том, что у меня свой проект для молодых журналистов, и оставить его без присмотра было совершенно невозможно. В итоге, когда малышу был месяц, он впервые поехал со мной на работу. Конечно, я не вышла на пятидневку. Работала в основном дома, иногда выезжала в офис – практически всегда с ребенком.

Параллельно я набрала заказов, так как поняла: если совсем не буду писать, что называется, потеряю форму. В целом, для меня была важна материальная независимость от мужа – не просить денег на подарки или внеплановые покупки. Но, что важнее, работа помогала не завязнуть в быте, не зациклиться на пеленках. То есть все это мне нравится, но я отчетливо понимаю, что лично мне нужна возможность переключиться. Конечно, иногда я не высыпалась из-за дедлайна, а иногда не успевала приготовить мужу ужин. Была и еще одна сложность – супруг не был против, но не всегда понимал моего рвения. Зато начальство всегда поддерживало и понимало».

«Я вышла на работу, когда дочери исполнилось 9 месяцев. И хотя я работаю редактором на удалёнке, я раз-два в неделю выезжаю в офис или на съёмки.

Я решила работать по ряду причин. Во-первых, появилась возможность в виде волшебной феи-бабушки, которая самоотверженно согласилась взять часть функций по уходу и воспитанию ребёнка на себя. Во-вторых, лишние деньги в семье не помешают, что лучше для того же ребёнка. Можно вывезти, например, малыша на море в хорошие условия, а не искать вечный компромисс между бюджетом и сервисом.

Кроме этого, я вижу и дополнительные плюсы: возможность быть в творческом тонусе и стремление не запускать свой внешний вид, ведь приходится вставать на час раньше, чем ребёнок, чтобы привести себя в порядок. К тому же успеваешь немного соскучиться по ребёнку, и от этого общение с ним ещё радостнее.

Правда, есть и минусы: из-за того, что большую часть работы делаю из дома, сосредоточиться на ней полностью сложно. Постоянно что-то отвлекает: ну не могу же я быть спокойна, когда ребёнок вдруг заревёт, конечно, оторвусь и побегу к нему. И при этом я не могу полностью и бесповоротно отдаться воспитанию своего ребёнка. Всё-таки большинство её навыков привиты не мною, а бабушкой, это немного обидно.

Инна, генеральный директор PR- агентства:

«Я вышла на работу, когда моей Алине исполнилось два года и один месяц. До этого возраста дочка была на естественном вскармливании. Мне не хотелось прерывать его в год или полгода, и я кормила до двух, как рекомендовал наш педиатр. Впрочем, до этого времени я работала из дома, на работу иногда приезжала с малышкой. Так как у меня свой бизнес, я могла позволить себе любой график.

Честно говоря, выходить на работу раньше, мне было некомфортно и психологически – малышка еще совсем была крошкой. Все-таки в два годика она могла уже хоть что-то рассказать. Например, если бы что-то случилось или кто-то бы ее обидел. Когда дочке исполнилось два года и месяц, моя мама переехала в Москву, я прекратила кормить грудью и смогла выйти на полный рабочий день со спокойной душой.

Наталья, финансовый аналитик:

«Я честно отгуляла весь декрет. Как-то не было мысли кинуть ребенка и помчаться на работу. Я ощущала все плюсы своего пребывания дома: я была не наблюдателем со стороны, а участником жизни и развития своего ребенка. Я сама росла и менялась рядом с ним. Опять же появилось ощущение настоящего смысла жизни, тогда как раньше это заменялось разными суррогатами.

Конечно, имели место тотальный недосып и занятость, но это естественные спутники любой молодой мамы. Ощущались также финансовые проблемы – пришлось «повиснуть» на муже.

Конечно, после такого долгого перерыва выходить на работу было невероятно сложно. В принципе, за это время ты становишься другим человеком, и в списке приоритетов рабочие проблемы опускаются на самое «дно». То есть качественно работать можно, но сложно. Интерес к работе заключается только в зарплате. Остальное – театр.

mama.ru

Полезные советы молодым мамам

Конец декрета без конца света

Как быстро летит время! Вы вроде бы только ходили беременной и становились на учет в местной поликлинике, подбирали имя ребенку, забирали его из роддома, наблюдали его первые шаги, а уже прошло целых три года, и наступает время возвращаться на ваше законное рабочее место, ведь необходимость зарабатывать деньги в вашем семье стоит на важном месте.

Конечно же, вы уже испытываете неимоверное желание вновь влиться в коллектив, усердно выполнять поручения руководства, работая на команду, общаться с коллегами, ездить в командировки, вновь вести полноценную жизнь рабочего человека. И, если для вас, окончание трехлетнего декрета означает «выход в люди» после постоянного сидения дома, то для вашего крохи – это настоящий стресс, к которому его нужно основательно подготовить.

Во-первых, вы должны ему объяснить, что мама больше не сможет постоянно за ним ухаживать, что детки в три годика уже становятся взрослыми и должны ходить в детский садик, где их будут учит, они познакомятся с новыми друзьями, с которыми можно играть, веселиться и общаться. Если же ребенок не идет в детский сад, а остается на попечении кого-то из близких, то нужно малыша предупредить, что теперь кормить, читать сказки, купать, играть и гулять с ним днем будет он, а мама придет вечером.

В целом обязательным аспектом психологической подготовки малютки к расставанию с мамой должно стать предварительное обсуждение точного времени, когда малыш должен будет прощаться с мамой и встречать ее после работы. Малыш должен знать во сколько он наконец-то увидеться с мамой. Если вы забираете его с детского сада, обязательно расспрашивайте его как он провел сегодняшний день, хвалите за хорошие поступки, но и не игнорируйте плохие. Вы и сами должны рассказывать малышу где всеми будними днями пропадает его мама, чем она занята таким важным, что ей приходится покидать своего ребенка на других. Пусть он знает про важность работы уже в таком возрасте, и учиться ценить это занятие.

Уделяйте крохе максимум внимания вечером, даже если вы очень устали и вам некогда.

Поверьте, за день малыш очень по вас соскучился и хочет почувствовать тепло и заботу своей родительницы. Если игнорировать ребенка, мотивируя тем, что вам еще готовить кушать, стирать и убирать в доме, то малыш может вырасти замкнутым, с синдромом пониженного внимания.

Перед детским садом нужно подробно объяснить крохе, что ему здесь предстоит делать, кого слушаться, во скольки находится. Что нельзя забирать у других детей игрушки, бить и вступать в драки, что нужно отдыхать и спать в дневной сон, не выходить за пределы садика, хорошо кушать, слушать воспитателей на уроках. Без этой важной информации малыш начнет капризничать, попросту думая, что его просто оставили здесь навсегда и он больше может не увидеть родителей.

Если же ребенок будет находится дома с бабушкой, то еще до выхода из декрета хотя бы за месяц малыш должен привыкнуть к новой «маме». Для этого пусть бабушка живет с вами и вы втроем воспитываете ребенка, пусть бабушка практически все делает самостоятельно (одевает, убирает, готовит), чтобы это видел ребенок, а мама пусть просто находится рядом. Постепенно малыш привыкнет к присутствию другого человека в процессе обеспечения его жизненных потребностей и перестанет так скучать по маме, когда она на работе.

Каждое утро перед работой готовьте малышу завтрак и кормите его, обязательно прощайтесь, целуя и обнимая кроху, также проявляйте свою любовь к нему, когда приходите после работы. Малыша не нужно покидать незаметно, он обидится на вас и ваше предательство. Конечно, такой способ кажется более удачным, ведь когда кроха отвлечен чем-то другим, вы не услышите его зовущие вас крики или плач, но для ребенка это не означает ничего ровным счетом хорошего. Будьте честны и с ним и с собой.

Если по каким-то причинам, ребенок, увидя вас после долгого трудового дня испытывает негодование, обиду, неприязнь или даже агрессию, постарайтесь узнать в чем же кроется причина. Не пускайте этот момент на самотек, ведь в итоге малыш может вас просто игнорировать, что перерастет в будущее в реальную апатию и нелюбовь к собственной матери. В случаях агрессивного поведения желательно посетить семейного или детского психолога, пусть он поработает с вашей парой и выяснит причины подобного поведения.

Часты случаи и неправильного поведения матери, которая теперь больше устает на работе, и не предпочитает выслушивать стенания своего соскучившегося и чего-то желающего малыша. Соединяя карьеру и семью, мамы взваливают на себя серьезную ответственность, и в первую очередь перед своими детьми, ведь очень важно сохранить взаимопонимание с ребенком.

Не нужно тем более накопленный на работе негатив выливать на свое чадо, ведь оно не виновато, что вам испортили настроение или нагрузили лишней работой. Однако многие мамы так и поступают, чем лишь больше отдаляют от себя детей.

Запомните для себя золотое правило: «Оставлять работу на работе», и жить вам станет в гармонии с собой и семьей намного проще.

Ошибку совершают матери, которые выходят после декрета на работу, когда начинают ругать детей за то, что они не хотят их отпускать на рабочее место. Они капризничают, канючат, рыдают, чем вынуждают мам на повышение голоса. Малышу и без того сложно адаптироваться к новой реальности, где нет мамы, которая бы постоянно уделяла свое внимание.

А вот на выходных стоит уделить малышу максимально большее количество вашего свободного времени, желательно выходить всем месте, с семьей, с папой и сестрами или братиками, на дневные прогулки парками, на аттракционах, каруселях. Можно отправиться в деревню или на дачу, в зоопарк, кафе, кинотеатр, словом, в самые различные места, где ваша невидимая семейная связь только бы укреплялась.

Теперь, после выхода на работу, вы, конечно же, сможете стать превосходным и ответственным работником, однако вам теперь всегда следует помнить, что в первую очередь – вы мать, которая обязана во чтобы то ни стало заботиться о своем малыше.

yakamozzz.com

Какой возраст ребенка идеален для выхода мамы на работу?

Такой опрос провели участники конференции «Ребенок от 1 до 3» на www.7ya.ru. Также обсуждались причины выхода мамы на работу и возраст ребенка, в котором это реально произошло.

Тема: Вопрос-опрос про работу.

1. В каком возрасте ребенка вы вышли/собираетесь выйти на работу?

2. Какая основная причина вашего выхода?

3. Какой возраcт ребенка считаете идеальным для выхода мамы на работу?

2. деньги, деньги, деньги.

3. зависит от мамы и от ребенка. Некоторым мамам вообще не рекомендуется выходить на работу, т.к. работник из них не ахти, а другим, наоборот, смена обстановки нужна, да побыстрей.

1) Планирую выйти, когда в саду освоится.

2) Деньги надо зарабатывать, да и дома без ребенка сидеть скучновато.

1) в 6 месяцев ребенка

2) финансовая ситуация

1. 4 месяца с 14-00 до 18-00 официально, по факту до 20-22 ч., с 7 месяцев на полный день.

2. Финансовая (нерешенный квартирный вопрос).

1. не раньше 3,5 лет, и не на полный день.

2. ребенок освоится в саду, будет свободное время. Ну и самореализация + деньги.

1. Со старшим в 2 года, с младшим в 3. Это в офис, я еще и дома работала. Если это считается, то работала с рождения младшего.

3. Идеально, когда мама не должна работать. Мое имхо, что идеального возраста нет, и у каждого своя ситуация. Потому что основная причина у всех — это все-таки деньги, а не просто скука домашнего быта. А здесь очень много факторов. А попытка вывести идеальный вариант — это только комплексы растить у тех, у кого жизнь поворачивается не лучшей стороной.

1. Со старшей с ее 4 месяцев работала дома, с 7 месяцев вышла на полный день. С младшей вышла в ее 1,3 года.

2. Деньги, конечно.

3. Любой, при достаточном желании и крепких нервах у мамы.

1. В декрет не уходила, со старшим вышла в год (но оба раза работала неполный день).

2. Не выношу сидения дома — превращаюсь в мегеру, ну, и на втором месте деньги.

3. Вот тут трудно дать ответ — и в месяц, и в 6 лет дите нуждается в маме, так что я бы по своим обстоятельствам смотрела, а не на ребенка ориентировалась. Если есть возможность, начала бы с неполного рабочего дня или работы 2-3 раза в неделю — так адаптация пройдет легче.

1. Так не хочу на работу, что забеременела вторым. То есть всего 5,5 лет в декрете выйдет, если выйти в 3 года младшего.

2. Не хочется терять квалификацию (не зря же такой сложный вуз заканчивала!). По деньгам, к сожалению, сейчас надомная подработка (не по специальности) такая же, как работа по основной профессии.

3.Когда маме надо, тогда и идеально.

1. Имеется в виду выход в офис, ну т.е. мама НЕ с ребенком. Домашние подработки на общении мама-ребенок никак ИМХО не отражаются.

3. Идеально в смысле наименее травматично (а может, даже полезно) для ребенка.

3. Это всегда можно сказать только для конкретного ребенка. Нет общих правил и никогда не будет.

Это как с возрастом для сада. У меня старший пошел в 2 года и не проронил ни одной слезинки, почти сразу на весь день остался. А мальчик в его группе орал по несколько часов год! Ну и какие тут «идеальные» выводы можно делать?

То, что домашние подработки не влияют на общение, тоже очень спорный вопрос, имхо.

В целом согласна, что учитываются индивидуальные особенности, но всё же есть какие-то средние данные, к которым можно прислушаться.

Ну, чтобы выводить средние данные о выходе мамы на работу, надо сначала определиться, а действительно ли мамы должны работать.

Уже не раз обсуждали, у каждой семьи свои идеальные условия. И как показывает жизнь, сам по себе возраст ребенка — это один из последних учитываемых факторов.

Мое мнение — общего идеала нет. Все эти опросы — «средняя температура по палате». И то, что наши мнения не сходятся, это как раз и подтверждает.

Ну, конечно, нет, все же разные. Мне вот как раз средняя температура по больнице интересна. А то и дома мне хорошо, и работать мне хорошо. Решить пока не могу — вот стало интересно, как народ думает.

Так работа у всех тоже разная.

Ведь во многом «возраст выхода» определяется и условиями работы. Кто-то работает пару дней в неделю и поэтому не видит проблемы выхода в год, успевает и с ребенком наиграться, и поработать. А кто-то как вспомнит о командировках или работе в смену — сразу понимает, что чем дольше с ребенком, тем лучше. Ну, очень много факторов надо учитывать на самом деле, чтобы понять, почему люди делают такой выбор.

1. Отражаются, к сожалению. Мама сидит за компом, работает. А могла бы с ребенком поиграть.

3. Для моего 2-2,5.

Гм. Маме просто не дают сидеть за компом и работать лет до 6 — по опыту старшей. Мама получает такую возможность, только когда деть спит или с кем-то. Если у вас не так — завидую.

И при этом вы считаете, что работа на дому никак не отражается на общении?

А как отражается на общении работа во время ребенкиного сна?

У меня не так. Если работать только во время сна — много не наработаешь. Да и спит он сейчас гораздо меньше, чем в год.

2. Появление свободного времени.

3. Нет такого — я не хочу работать. и по возможности не буду.

1. Со старшим на работу вышла в 3 года и 1 месяц на полный рабочий день. Очень рада, что смогла столько времени не работать и уделять все эти три года сыну.

С младшим вышла в 1 год и 7 месяцев на полставки (работаю по удобному графику через день до 14.00), чему тоже, как не странно, несказанно рада. Дома сидеть устала (с первым совсем не устала, а со вторым уже хотелось в люди). На работу меня давно уже звали выходить. Вот наконец и решилась. Дома сидеть с ребенком хорошо, но в моем случае мне очень нравится еще и работать.

2. Причина выхода: со старшим вышла на работу, т.к. закончился отпуск по уходу, а с младшим, как я уже написала: меня звали на работу, и самой этого тоже хотелось.

3. Оптимальный возраст для выхода мамы на работу трудно рассчитать, всё индивидуально. Но если есть материальная почва, то тут уже маме выбирать, когда идти работать и сколько дома быть. С первым ребенком для меня были идеальны первые три года дома, а со вторым получилось меньше, хотя всё своё нерабочее время я провожу с ребенком и почти всё посвящаю детям. Работа теперь для меня скорее даже как своеобразный отдых, а не столько средство дохода, хотя и это тоже.

1. Не работаю с планирования старшей. Сейчас выйду в 4 года младшей, и то подумаю.

2. Просто потому что вроде надо когда-то работать.

3. Для меня не раньше 3 лет. В идеале свободный график или полдня.

Вышла на полдня в 2,8, как только пошел в ГКП. Причина выхода — небольшой заработок исключительно на свои нужды и все-таки выход из дома, то есть необходимость накраситься-одеться, ну, и вообще социальная жизнь. Считаю, что сидеть надо по максимуму, если есть такая возможность.

Правильно, я тоже считаю, что по максимуму надо с детьми сидеть, и в школе мы им нужны — то вторая смена, то кружки\секции. Да и вообще — прийти домой, а там улыбающаяся мамочка с вкусным обедом, или приходишь — и начинаешь сам себе все греть

1. в сад планируем в 2,8, работу буду искать, надеюсь, к 3 годам выйду на работу.

2. хочу работать + заработок, конечно, деньги никому не помешают.

3. не раньше двух, мне кажется.

1. В сад пойдем в 2,4, к 2,6, надеюсь, смогу выйти на работу.

2. Дома зверею + деньги лишние не бывают.

3. Идеальный возраст для выхода на работу — после 10-12 лет ребенка. До этого возраста их постоянно нужно куда-то возить, водить, контролировать, помогать, сидеть с ними на больничных. После 10 дети начинают меньше нуждаться в мамах. Но для тех мам, которые не планируют бросать работу, такой вариант обычно не подходит.

1. Сейчас активно ищу. Если прямо сейчас найду, то сразу выйду.

2. Хочу на работу, скучаю по своим циферкам и, конечно же, хочу денег.

3. После года уже можно.

1. Выйду в его год и пять.

2. Деньги — и теряю профессионализм.

1. В 10 мес. начала работать на дому, но за з/п, т.е. выходит — вышла.

2. Хотела работать; деньги никогда не бывают лишними.

1. Не собираюсь, но со старшим вышла в 3 года.

2. Причина — денег надо было, сейчас если не приспичит — не пойду. Детям мама нужна, ИМХО.

1. В год и два месяца на полставки.

2. Скучно было дома.

3. На полставки в районе года — оптимально. С 2,5 можно на полный день спокойно. До 3 однозначно няня или бабушка, потом сад, конечно, лучше частный.

1) В 4 года со старшим. С мелкой не планирую пока.

2) Стали жить с бабушкой, она настояла на моем выходе. тесновато стало.

3) Начальную школу точно отсижу.

Но если нет выхода, то возраст — как хорошо пойдет в сад.

1. Со старшим в его 6 месяцев. Со второй не бросала. Работаю на дому, правда.

2. Потому что дома зверею, и в первую очередь это отражается на детях.

3. Любой, т.к. ребенку будет лучше, если мама придет с работы, но любящая и зацеловывающая своих детей, чем сидящая дома и постоянно срывающаяся на них же.

1. со старшей вышла в 2,3, с младшим пока не собираюсь.

2. депрессия от сидения дома + доп. вливание в семейный бюджет.

3. когда начнет нормально ходить в сад, т.е. в 2-3 года можно в зависимости от ребенка и наличия кого-то на подхвате.

2. Т.к. вариант не работать вообще не рассматривался — вышла, когда получилось.

3. Нет такого — теоретически идеально до совершеннолетия с ребенком «сидеть», а реально по-разному бывает.

2. Разные — в т.ч. если б сидела до 3 лет — потеря квалификации, меня бы никто не ждал. Денежный вопрос тоже важен.

3. Идеально — когда удобно и нужно всей семье. Меня устраивает наша ситуация.

2. Не могу дома сидеть + деньги нужны.

3. Считаю, года 2,5-3, думаю, если бы была возможность, я бы, конечно, посидела, точнее, активненько так бы время проводила.

«Среднюю температуру по больнице» вывести сложно, но вдохновляют ответы типа «когда ребенок будет готов к детскому саду» (то есть в ясли годовалых отдавать никто не собирается). И приятно видеть мнения «когда мама сочтет, что надо» — количество уверенных в себе женщин растет просто на глазах!

www.bonna.ru

Выход из декрета – стресс для каждой женщины. Мы переживаем из-за того, сможем ли после длительного перерыва влиться в рабочий процесс, сумеем ли соответствовать новым требованиям и реалиям, а также опасаемся, что позабылись многие навыки и знания. Но самый главный страх – как оставить малыша, в котором мы «растворились» за последние годы, «на произвол судьбы»?

Психологи считают, что страх молодой мамы перед выходом «в большую жизнь» – это естественно и нормально. Срабатывает присущий большинству женщин инстинкт защиты потомства. Конечно, если вы не завзятая карьеристка, для которой работа превыше всего. Однако не дайте своим страхам и чувству вины перед «брошенным» малышом захлестнуть себя – иначе вы сами лишите себя перспективы и подорвете веру в собственные силы.

Почаще повторяйте себе, что за время декретного отпуска вы многое узнали, со многим справились, и благодарны этому периоду. Речь идет вовсе не о том, что вы научились виртуозно менять подгузники или разучили сто десять детских песенок. Нет, вы приобрели гораздо более ценный опыт: опыт общения с самым требовательным, бескомпромиссным и не терпящим любой фальши руководителем – собственным ребенком. А значит, и любые новые задачи вам по плечу. Главное, продумать сам процесс выхода на службу заранее и до мелочей, чтобы он не стал «маленькой трагедией» для вас, вашего ребенка и всей вашей семьи.

Необходимо как можно раньше определиться, с кем будет оставаться малыш на время вашего отсутствия – с бабушкой, другими родственниками, няней, или пойдет в детский сад? В зависимости от этого заранее приучайте его к новым людям и обстоятельствам.

1. Если вы планируете, что за ребенком будет приглядывать кто-то из взрослых, как минимум за месяц дайте малышу осознать, что в его жизни появился новый важный человек. Оставляйте его наедине с бабушкой или няней, почаще отвлекайтесь на собственные дела, отправляйте их на прогулку одних. Но никогда не исчезайте незаметно – всегда объясняйте, насколько уходите и когда вернетесь. И помните: все это надо проделывать постепенно, чтобы ребенок не испытывал стресс.

2. Если в планах – детский сад, будет нелишним заблаговременно наведаться туда вместе с малышом, познакомить его с воспитателями, зайти в группу, поприветствовать других детей. Пусть ребенок знает, с кем ему предстоит общаться и где проводить свое время в будущем.

3. Начинайте менять устоявшийся режим дня. Следует приучить ребенка засыпать и просыпаться без мамы. Пускай важным процессом укладывания займется кто-то из родственников – например, папа или бабушка. Если малышу предстоит идти в детский сад, устраивайте ему тихий час дома в то же время, что и в саду. То же касается и расписания кормления.

4. Раздайте всем людям, которые будут привлечены к уходу за ребенком, листочки-памятки с телефонами экстренной помощи и всеми доступными собственными номерами. При этом не стоит самой звонить домой каждые пять минут, чтобы убедиться, что все в порядке.

Очень распространенный страх молодой мамы при выходе на работу из декрета – «запустить» дом, лишить ребенка и остальных домочадцев привычного комфорта. Просто решите для себя, что про перфекционизм в домашних делах придется забыть, и ни один ребенок не расстроится из-за того, что вещи в его шкафу не разложены в идеальном порядке, а игрушки в детской не расставлены по линеечке. Постарайтесь распланировать свой новый ритм жизни так, чтобы можно было выкроить побольше времени на общение с ребенком, но в то же время так, чтобы в вашем доме не началась разруха.

1. Не оставляйте «на потом» нерешенные бытовые проблемы: к вашему выходу на работу в доме не должны копиться горы неглаженного белья, неоплаченные счета или предметы, требующие ремонта. Проверьте, в каком состоянии детская аптечка, и пополните ее; проведите инвентаризацию предметов первой необходимости; пополните запасы овощей и круп, которые долго хранятся. Сделайте небольшие домашние заготовки – к примеру, вареники или лечо, которые помогут вам не тратить много времени на готовку в первое время.

2. Возьмите на вооружение систему Fly lady («летающая домохозяйка»). Многие женщины подходят к «научному» способу уборки скептически, а зря: она учит рациональному использованию собственного времени в процессе наведения порядка. И задумайтесь о приспособлениях, способных сэкономить ваше драгоценное время. Не стоит думать, что все они – «предметы ненужной роскоши»: так, самая недорогая яйцеварка или мультиварка вместо вас приготовят несложный, но полезный горячий завтрак для всех домочадцев, оставив вам дополнительное время на сборы на работу.

3. И самое главное – не стесняйтесь просить о помощи. Объясните родным, что отныне вы не сможете уделять много времени домашнему хозяйству, и потому обязанности в семье теперь будут распределены по-новому. Активней привлекайте к помощи ребенка – даже трехлетний малыш вполне в состоянии собрать собственные разбросанные вещи или кубики с машинками.

То, насколько болезненным окажется ваш выход из декрета для малыша, зависит от многих факторов. В том числе и от того, насколько вы успели приучить его к самостоятельным действиям. Замечено, что если мама решает выйти из декрета на работу в период, когда у ребенка начинается кризис трех лет, то это помогает решить вопрос менее травматично.

Малыш как бы заявляет всему миру «я сам!», и в ваших силах направить его новое мироощущение в правильное русло. «Конечно, ты уже сам можешь сесть на горшок, умыться и почистить зубы, переодеться». Это минимальные навыки, без которых и ребенку, и работающей маме придется тяжело, и которые необходимо прививать заранее. Но даже возвращаясь домой после напряженного трудового дня, вы можете и должны продолжать оттачивать эти навыки, а для этого нужно самой научиться «переключаться».

После окончания работы посвятите десять-пятнадцать минут себе – например, подышите воздухом на лавочке в сквере. Или, придя домой, прилягте ненадолго, дайте себе расслабиться. Затем приступайте к вечерним делам, в которых непременно должен принимать участие соскучившийся по вам ребенок. Позвольте ему крутиться рядом при приготовлении ужина, небольшой уборке.

Как бы вы ни устали, не сокращайте привычные «вечерние ритуалы»: малыш должен быть уверен в том, что обязательно услышит сказку на ночь, что вы расчешете ему волосы, поцелуете и погладите спинку.

Ваши выходные также должны быть наполнены эмоционально: ходите с ребенком в парк, в бассейн или на игровые площадки. Побольше разговаривайте с ним, вникая в каждую мелочь его «новой» жизни. Вместе играйте, балуйтесь, смейтесь, и тогда полученные позитивные эмоции помогут и вам, и малышу пережить «разлуку» следующей рабочей недели.

Окончила Педагогический университет им. А.И.Герцена в Санкт-Петербурге.

Жена и мама. Искренне считаю, что чужой беды не бывает, и потому работаю с детьми и подростками, которых принято называть «трудными». Дорогие родители, детей просто надо любить, и тогда все получится!

deti.mail.ru

Оформление досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком на работу — важные нюансы и образцы документов

В каждой семье рождение ребенка является одним из самых знаменитых событий. И мама должна постоянно находиться со своим малышом, чтобы дать ему должный уход и воспитание.

Случаются ситуации, когда женщине нужно выйти на работу досрочно именно с такого отдыха.

Рассмотрим, возможен ли выход до окончания отпуска по уходу за малышом и как это оформить.

Допускается ли вернуться досрочно?

Вопросы, которые связаны с досрочным выходом из декретного отпуска, до сих пор до конца не урегулированы законодательством РФ. Из-за этого возникает все больше спорных ситуаций.

Декрет делится на два типа:

  • По беременности и родам, длительность составляет в среднем 140 дней.
  • По уходу за малолетним, длительность ограничивается 1.5 или 3 годами малыша.
  • По закону досрочно можно прекратить только уход за ребенком. Женщина или иное лицо, занимающееся с малышом, имеет право выйти на трудовое место раньше, чем закончится отпускной период. Все особенности такого выхода предусмотрены в статье 256 ч. 2 Трудового кодекса РФ.

    О решении прекратить отпуск по уходу до 1.5 или 3 лет и досрочно выйти на работу отпускник извещает руководителя с помощью заявления перед выходом на трудовое место.

    Точных сроков для подачи заявления не установлено, но желательно сделать это хотя бы за несколько дней, чтобы руководство успело подготовиться. Например, если на место отсутствующего временно приглашен другой сотрудник, с ним необходимо разорвать трудовые связи.

    Руководитель обязан взять сотрудника на ту должность, на которой он работал изначально до ухода в отпуск.

    • вернуться к труду раньше срока на полный день с завершением ухода — выдача пособия до 1.5 лет приостанавливается;
    • трудиться в домашних условиях неполный трудовой день — отпуск не прерывается, и выплата до 1.5 лет сохраняется.

    В заявлении следует пояснить особенности досрочного выхода.

    Бывают случаи, когда работодатель отказывает в досрочном возвращении на рабочее место. Это нарушение трудового законодательство. Мама ребенка имеет право обратиться в инспекцию по охране труда или прокуратуру с жалобой. Также лучше обратиться к юристу, который не позволит ущемить права молодой мамы. Юрист добьется восстановления женщины на рабочем месте.

    Как оформить возврат на работу раньше срока?

    Отпуск по уходу за ребенком оформляется по желанию работника, поэтому досрочный выход из него также проводится по инициативе трудящегося. Только сотрудник вправе решать, выходить ли ему из отпуска, и как именно это сделать — выйти на полный или на неполный рабочий день.

    Если есть желание досрочно вернуться на условиях полного дня, то отпускное время заканчивается, если выплачивалось пособие до 1.5 лет, то выдача денег приостанавливается. Если позже сотрудник пожелает вернуться к уходу за ребенком, то он имеет право это сделать, заново написав заявление работодателю. Выплата до 1.5 лет при этом вернется, но будет пересчитана с учетом заработанных средств.

    В законе нет определенного списка документов, который должен предоставить работник, выходящий из декретного отпуска по уходу досрочно. На практике сложился определенный порядок оформления процедуры.

    Так как в отпуске по уходу за детьми могут находиться и отцы, то правила досрочного возврата относятся и к ним.

    В заявлении трудящийся информирует, что намеревается приостановить отпуск по уходу за ребенком и вернуться на работу с указанием начала трудовой деятельности. Дополнительно поясняется, что планируется труд на условиях полного дня с утерей пособия до 1.5 лет.

    Согласно полученному заявлению руководство готовит приказ о досрочном выходе.

    Образец распоряжения при возврате на полный день:

    Можно ли работать неполный день во время отдыха до 1.5 или 3 лет?

    Женщина, которая выходит на работу из отпуска по уходу раньше, может рассчитывать и на неполный рабочий день. Более того, руководитель должен предоставить ей работу на дому, если есть такая возможность. Подробнее об этом читайте здесь.

    Законодательно установлены определенные рамки такого рабочего графика. Под неполным рабочим днем понимается проведение на работе времени, продолжительность которого составляет не более 40 часов в неделю. Женщина, которая ухаживает за новорожденным ребенком, имеет право рассчитывать на особый график пребывания на рабочем месте. Это также касается и мужчины, если у него на руках младенец.

    Для оформления подобной процедуры женщина письменно сообщает о возвращении на работу заявлением и при необходимости свидетельством о рождении ребенка.

    Образец заявления о выходе на неполный день:

    Причем нет необходимости дополнительными документами мотивировать свое заявление. Работник, пребывающий в отпуске по уходу до 1.5 или 3 лет имеет право самостоятельно распоряжаться своим временем.

    На основании заявления готовится приказ в свободном виде, в котором отдается распоряжение оформить выход на условиях неполной ставки с сохранением пособия до 1.5 лет.

    Есть еще один нюанс, это выплата пособия.

    Именно поэтому распространен способ возврата раньше срока на неполный график. Особенно, когда уход оформлен отцом.

    По правилам сохраняется право на получение пособия, если работник работает неполный рабочий день или выполняет свои рабочие обязанности на дому. Тогда сохраняется и зарплата и выплаты государства. Это ясно указано в статье 256 части 3 Трудового кодекса РФ. В этом случае отпуск по уходу за ребенком не прерывается, что весьма удобно.

    Дополнительно нужно подготовить допсоглашение к трудовому договору, где закрепляются обновленные условия работы.

    Работник, который находится в декретном отпуске по уходу за ребенком, самостоятельно распоряжается своим временем. Государство дает ему право решать, когда выходить на работу, выходить ли раньше срока. Работодатель обязан вернуть на работу такого сотрудника в тот, когда тот пожелает. Причем временно работающий на его месте срочник сразу увольняется без каких-либо сроков предупреждения.

    Работника, который вышел на работу раньше срока не могут:

    1. Отправить в командировку.
    2. Назначать работать сверхурочно.
    3. Заставлять трудиться в выходные и праздники.
    4. Увольнять, пока не закончится отпуск.
    5. По закону, работодателям, которые нарушают эти правила, грозит серьезное наказание.

      Если работник, который вышел на работу пожелает вернуться в отпуск, то он может на общих правилах уйти обратно в декрет по уходу до 1.5 или 3 лет.

      Что делать, если работодатель отказывает?

      Необходимо составить и подать заявление-жалобу и при возможности доказательства своей претензии.

      В любом случае, дабы не ущемлять права родителей малолетних детей, инспекция будет на стороне заявителя. В итоге работника восстановят на прежнем рабоче месте, в худших случаях работодателю грозит штраф.

      Как и когда можно оформлять досрочный выход из отпуска, смотрите в видео:

      Вернуться на трудовое место досрочно можно в любое время пребывания в отпуске. Работодатель не может препятствовать или задерживать сотрудника. Для выхода работнику достаточно написать заявление, а директора утвердить приказ. Условия неполного дня позволяют не прерывать уход за ребенком и получение пособия до 1.5 лет. Выход на полный день лишает данных привилегий. Однако в любой день трудящийся может запросить возврата отпуска до достижения трех лет малыша.

      azbukaprav.com

      Это интересно:

      • Комната клаустрофобии в москве Снять комнату в Москве Всего 13 834 объявления Сдам койко-место, 300 м², 3 мин. до метро пешком, этаж 4 из 4. вчера в 01:32 191 Агентство Аренда комнаты, 9 м². сегодня в 13:32 206 Сдам комнату, 37 м², этаж 3 из 17. 582 Сдам в аренду комнату, 18 м², этаж 8. 261 Риелтор Аренда комнаты, 14 м², этаж 7 из 9. […]
      • Цитокины лечение шизофрении Цитокины - классификация, роль в организме, лечение (цитокинотерапия), отзывы, цена Функции цитокинов в организме регуляция продолжительности и интенсивности иммунных реакций (противоопухолевая и противовирусная защита организма); регуляция воспалительных реакций; участие в развитии аутоиммунных реакций; определение выживаемости клеток; […]
      • Нарушения сна бессонница Лечение бессонницы у пожилых До 35% пожилых людей в возрасте от 65 лет подвержены нарушениям сна, 25% из них регулярно употребляют снотворные. Чаще всего представители старшего поколения жалуются на следующие факторы, существенно ухудшающие их качество жизни: бессонница; проблемы с засыпанием; поверхностный, часто прерывающийся сон […]
      • Долгие месячные из-за стресса Долго идут месячные. Причины и лечение Так уж заложено природой, что женщина должна отвечать за первородный грех и каждый месяц терпеть менструацию, которая не доставляет ни капли радости. Но есть те, кто спокойно переживает эти «красные дни» и не испытывает трудностей. Только это большая редкость. Чаще от женщин можно услышать, что […]
      • Аутизм не википедия Аути?зм — расстройство, возникающее вследствие нарушения развития головного мозга и характеризующееся выраженным и всесторонним дефицитом социального взаимодействия и общения, а также ограниченными интересами и повторяющимися действиями. Все указанные признаки проявляются в возрасте до трёх лет. [2] Схожие состояния, при которых отмечаются […]
      • Организация обучения детей с умственной отсталостью Система воспитания и обучения детей с тяжелой умственной отсталостью на современном этапе Разделы: Коррекционная педагогика В настоящее время значительно возрос интерес к проблеме помощи детям с тяжелой интеллектуальной недостаточностью. Этому во многом способствует деятельность таких организаций, как ООН, Всемирная организация здравоохранения […]
      • Автором теории стресса является Для определения наиболее рациональных способов воздействия на человека в состоянии стрессовой ситуации необходимо иметь представление о динамике развития состояния внутреннего напряжения (рис. 8). Выделяют три стадии развития стресса: 1) возрастание напряжения или мобилизация (отрезок АВ); 2) адаптация (отрезок ВС); 3) истощение, спад внутренней […]
      • Осенняя депрессия что это Что такое осенняя депрессия, у кого и почему она развивается, каковы ее симптомы и в чем заключаются наиболее простые и доступные методы лечения? Что такое осенняя депрессия? Осенняя депрессия (или «сезонное аффективное расстройство») — это психическое заболевание, развивающееся в зимнее и осеннее время у людей, проживающих в странах с низким […]